EV HİZMETLERİNDE SİGORTALILIK (2.Bölüm)

EV HİZMETLERİNDE SİGORTALILIK (2.Bölüm) Geçtiğimiz hafta Ev hizmetlerinde sigortalılıkta 10 gün ve altında çalışanlara değinmiştik. Bu hafta ise 10 gün ve üzeri çalışanların sigortalılığına değineceğiz. Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıranlar Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalıştırılacaklara ilişkin bildirge ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine müracaat edeceklerdir. Bu bildirge ile işyeri bildirgesi, işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi ve işten ayrılış bildirgesi de birleştirilmiştir. Bildirgede; Sigortalının işe giriş tarihi, Sigortalıya ödenecek ücrete göre belirlenecek günlük kazanç, Sigortalının ayda kaç gün çalışacağı, Ev hizmetinde çalışma nedeni Bilgileri bulunmakta olup sigortalı ve işveren tarafından imzalanıp çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar Kuruma verilecektir. İşverenler asgari ve azami kazanç üzerinden EV HİZMETLERİNDE ON GÜN VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN BİLDİRGE beyan ettikleri tutar üzerinden prim ödeyeceklerdir. 10 gün ve daha fazla süre ile çalışabilecekler ise; Herhangi bir çalışması olmayanlar ,5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalışanlar ,Sürekli iş göremezlik geliri alanlar , Yabancı uyruklular , Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar , Ev hizmetlerinde 10 günden fazla süre ile çalışabilirler. Sigortalı gösterirken faydalanılacak teşvikler ise; 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendi 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi 4447 sayılı Kanunun 50 inci maddesi sayılı teşviklerden faydalanabilecekler. Bunlardan faydalanabilmek içinde 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendi teşvikinden yaralanmak için işverenin ev hizmeti işinden dolayı Kuruma borcu bulunmaması gerekmektedir. 4447 geçici 10 uncu madde teşvikinden yararlanmak için prim borcu olmaması ve diğer şartlar yanında sigortalının 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması, kadın ise 18 yaşından büyük, erkek ise 18-29 yaş arasında olması, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgeleri ile ek 9 uncu madde kapsamında sigortalılığının olmaması şartı aranmaktadır. Bu şartları taşıyan işverenlerden Kurumca başka herhangi bir belge talep edilmeyecektir.